随着新财年移民配额与各州州担政策正式落定，我们也带来了昆州与维州的最新解读。想抢先布局移民？这篇必看！

 昆州：新财年最大赢家，政策全面降门槛 

一、配额大幅上涨

190：1850个（+1250）

491：750个（+150）

昆州在本财年迎来明显利好。

二、政策核心变化：门槛下降、路径更清晰

1. 新增建筑/施工优先通道

建筑行业仅需工作 3 个月即可申请 190 永居。

2. 技术移民要求全面放宽

• 境内申请人不再要求持续从事提名职业

• 每周工作时长降至至少 20 小时

• 接受 casual 工作经验

• 昆州工作经验要求进一步明确

• 境外申请人取消安家资金要求

• 工作经验从 5 年减少至 1 年

  
  

3. 申请流程更简单

• EOI 有效期延长至 715 天

• 不再要求仅选择昆州作为意向州

  
  

三、选拔逻辑：不拼分数，更看综合实力

1. 昆州的筛选机制

无排队机制：提交早晚无影响

每轮动态排名：职业组内重新排序

境内与境外分赛道审理

2. 重点考量因素（只需达到 65 分）

• 技能与学历

• 工作经验

• 薪资水平（境内）

• 英语能力

• 年龄

• 配偶技能

• 工作地点（境内）

• 博士学历、境内高收入、拥有高技能或高英语配偶的申请人更具优势。

  
  

  
  

四、申请须知

新财年需重新提交 ROI（多次以最后一份为准）

自雇申请人需留意新增材料要求

昆州机遇总结：配额上涨、门槛全面下调，建筑行业与高薪境内申请人迎来黄金窗口期。

   维州：配额减少，但走“少而精”路线  

一、配额变化

190：2700 个（-300）

491：700 个（-1300）

维州策略更聚焦，但仍保留大量机会。

二、维州申请基本资格要求

• 45 岁以下

• 英语至少雅思四个 6

• 完成有效技能评估

• EOI 分数至少 65 分

  
  

  
  

三、优先领域与亮点

1. 职业范围广

政府列表上 500 多个职业均可申请。

2. 优先选拔行业

• 医疗健康

• 社会服务

• 教育

• 建筑

• 新能源

• 先进制造

• 维州偏远地区酒店与旅游业

  
  

3. 地点不限：境内/境外均可申请

境外申请 491 的医疗、社服、教育类职业优先。

4. 必须承诺在维州生活和工作

四、维州提名流程与排名机制

提交 ROI

综合排名

定期邀请高分与高竞争力申请人

五、主要考量因素

• 年龄

• 英语水平

• 工作经验

• 技能等级

• 学历

• 配偶技能

• 在维州的年收入（如适用）

  
  

六、维州上财年偏好画像（非常关键）

1. 年龄

平均年龄：30 岁

主要集中在 25–35 岁区间。

2. 学历

硕士：48%

学士/荣誉学士：46%

博士：4%

文凭/高级文凭：2%

3. 英语能力

以熟练及以上为主：

Proficient：48.67%

Competent：45.86%

Superior：5.47%

4. 性别

女性：57%

男性：43%

5. 来源国

印度：44%

中国：10%

巴基斯坦：6%

尼泊尔：5%

斯里兰卡：5%

由此数据看出：维州偏好年轻、高学历、英语能力强的申请人。

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